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北京博信宏达机房设备有限公司与龚政劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)京02民终5343号

上诉人(原审原告):北京博信宏达机房设备有限公司,住所地北京市丰台区太平桥村乙8号2号楼320室。

法定代表人:郭海山,总经理。

委托诉讼代理人:张猛,北京安科律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):龚政,男,1990年4月8日出生,汉族,无业,住四川省荣县。

委托诉讼代理人:罗永波,北京达略律师事务所律师。

上诉人北京博信宏达机房设备有限公司(以下简称博信宏达公司)因与被上诉人龚政劳动争议一案,不服北京市丰台区人民法院(2019)京0106民初2945号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年4月19日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

博信宏达公司上诉请求:撤销一审判决,发回重审或改判支持我公司的一审全部诉讼请求。事实和理由:一、龚政2017年5月2日与我公司签订入职合同,在职期间经常违反公司纪律,长期旷工,擅自脱离岗位,不提供自己本职内的工作。在2018年春节放假期间给龚政放假近20天,并全额支付了龚政工资报酬。二、一审判决未充分调查,认定事实不清,适用法律错误。我公司提交了劳动合同及相关证据,并且对证据进行了充分说明,龚政未提交证据证明其主张,拒绝提供双方签订的劳动合同,应承担举证不能的不利后果。

龚政辩称,同意一审判决,不同意博信宏达公司的上诉请求。

博信宏达公司向一审法院起诉请求:1.我公司不支付龚政2018年7月1日至2018年8月1日工资7950元;2.我公司不支付龚政2017年8月2日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额55650元;3.我公司不支付龚政2018年度未休年休假工资1462.07元;4.本案诉讼费用由龚政承担。

一审法院认定事实:博信宏达公司主张龚政于2017年5月2日入职,月工资标准2100元,双方签订劳动合同;在职期间龚政工作时间灵活,已休完年休假;龚政于2018年6月26日离职,博信宏达公司已足额支付其工资报酬,并提交劳动合同、辞职报告加以证明。龚政认可辞职报告的真实性,对劳动合同持有异议,并主张该合同系2018年5月2日签订,合同上存在多处涂改。

龚政主张其于2017年3月1日入职博信宏达公司,月工资标准8000元;双方于2018年5月2日签订劳动合同;工作期间未休年休假;博信宏达公司未予支付2018年7月1日至2018年8月1日工资。为此,龚政提交工作证明、离职证明、短信记录、银行转账记录加以证明。博信宏达公司认可离职证明、短信记录、银行转账记录的真实性,不认可证明目的,对其他证据持有异议。

2018年8月3日,龚政以博信宏达公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决:1.确认与博信宏达公司于2017年3月1日至2018年8月1日存在劳动关系;2.博信宏达公司支付2018年7月1日至2018年8月1日工资8000元;3.博信宏达公司支付2017年4月1日至2018年8月1日未签订劳动合同二倍工资差额8.8万元;4.博信宏达公司支付2018年未休年休假工资3697元。2018年11月30日,丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第4891号裁决书,裁决:1.博信宏达公司自2017年3月1日至2018年8月1日与龚政存在劳动关系;2.博信宏达公司支付2018年7月1日至2018年8月1日工资7950元;3.博信宏达公司支付2017年8月2日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额55650元;4.博信宏达公司支付2018年度未休年休假工资1462.07元;5.驳回龚政的其他诉讼请求。

一审法院认为,当事人对其提出的诉讼请求有责任提供依据。关于劳动关系,博信宏达公司认可离职证明、银行转账记录的真实性,法院对上述证据予以采信。且博信宏达公司对劳动关系存续期间未提起诉讼,视为认可该项仲裁裁决结果,法院对此予以确认,故龚政与博信宏达公司自2017年3月1日至2018年8月1日存在劳动关系。

关于工资,结合银行转账记录等证据,法院确认龚政离职前12个月平均工资为7950元。博信宏达公司虽主张2018年6月26日龚政已离职,然而其未提交充分证据证明其主张,且从离职证明中可以看出劳动关系存续至2018年8月1日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,博信宏达公司应支付龚政2018年7月1日至2018年8月1日工资7950元。

关于未签订劳动合同二倍工资差额,因博信宏达公司提交的劳动合同存在多处修改,且其并未作出合理解释,龚政对于该证据亦不予认可,故法院对于该证据难以采信,并采信劳动者关于入职之初双方未签订劳动合同之主张。龚政未提起诉讼,视为认可仲裁裁决结果,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,博信宏达公司应支付龚政2017年8月2日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额55650元。

关于年休假,因博信宏达公司未举证证明龚政已休完2018年度年休假,应承担不利后果。参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”之规定,以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定,龚政2018年度应休年休假2天,故博信宏达公司应支付龚政2018年度未休年休假工资1402.07元。

一审法院判决:一、龚政与北京博信宏达机房设备有限公司自2017年3月1日至2018年8月1日存在劳动关系;二、北京博信宏达机房设备有限公司于判决生效后7日内支付龚政2018年7月1日至2018年8月1日工资7950元;三、北京博信宏达机房设备有限公司于判决生效后7日内支付龚政2017年8月2日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额55650元;四、北京博信宏达机房设备有限公司于判决生效后7日内支付龚政2018年度未休年休假工资1402.07元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审中,双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院补充查明:博信宏达公司提交的劳动合同书中多处“2017”存在涂改,其公司提交辞职报告落款日期为2018年6月26日,内容显示龚政“期望能于2018年12月31日正式离职”。龚政称博信宏达公司于2018年8月1日通知其可以离职,无需等到年底。龚政提交的银行转账记录显示博信宏达公司自2017年4月开始为其发放工资,离职前12个月的实发工资数额大多为8000元以上。龚政提交的加盖博信宏达公司的离职证明载明其在职时间为2017年3月1日至2018年8月1日。

本院认为,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”

关于双方劳动关系期间。龚政提交的离职证明、银行转账记录能够证明其主张的劳动关系存续期间,博信宏达公司亦认可离职证明、银行转账记录的真实性,且对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间未提起诉讼,故一审法院确认龚政与博信宏达公司自2017年3月1日至2018年8月1日存在劳动关系,正确。

关于工资。博信宏达公司主张为劳动合同中约定的月工资2100元,但未提交龚政的工资构成明细予以证明,而龚政提交的银行转账记录显示其工资标准远高于上述金额,故本院对博信宏达公司的该项主张不予采信。一审法院依据银行转账记录认定龚政离职前12个月平均工资为7950元,并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,一审法院判决博信宏达公司支付龚政2018年7月1日至2018年8月1日工资7950元,正确。

关于未签订劳动合同二倍工资差额。因博信宏达公司提交的劳动合同存在多处日期修改,且其并未作出合理解释,龚政对于该证据亦不予认可,故本院对于该证据不予采信。博信宏达公司未能证明与龚政签订书面劳动合同,应承担不利后果,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,其公司应向龚政支付未签订劳动合同二倍工资差额,故本院对博信宏达公司不支付龚政2017年8月2日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求,不予支持。

关于年休假。博信宏达公司未举证证明龚政已休完2018年度年休假,应承担不利后果。一审法院依据龚政2018年的在职期间折算龚政2018年度应休年休假2天,博信宏达公司应支付龚政2018年度未休年休假工资1402.07元,符合带薪年休假相关法律规定。本院对其公司不支付该款的上诉请求,不予支持。

综上所述,博信宏达公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由北京博信宏达机房设备有限公司负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

审 判 长 张玉贤

审 判 员 庞 妍

审 判 员 王丰伦

二〇一九年五月六日

法官助理 刘 邢

书 记 员 王铎霖

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